В своей деятельности ФКП «ГЛП Радуга» руководствуется принципом социальной ответственности. Главной ценностью предприятия являются его работники, в том числе бывшие работники ветераны, своим достойным добросовестным трудом создавшие материально-техническую базу и заложившие основу для современного производства.

Обеспечение стабильной деятельности ФКП «ГЛП Радуга» невозможно без решения социальных вопросов и мероприятий по социальной адаптации работников и членов их семей.

Социальная политика предприятия направлена на решение следующих задач:

• повышение привлекательности ФКП «ГЛП «Радуга» на рынке труда;
• привлечение и удержание молодых работников, высокопрофессиональных специалистов, работников редких специальностей;
• повышение лояльности и мотивации работников (вовлеченности);
• обеспечение социальной стабильности и благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах;
• осуществление взаимодействия с органами власти и управления, органами местного самоуправления для создания благоприятных условий социально-экономического развития предприятия;
• забота о бывших работниках организации, внесших значительный вклад в его становление и развитие.

В соответствии с «Положением о моральном стимулировании и поощрении работников и пенсионеров ФКП «ГЛП «Радуга» предусмотрены следующие виды морального поощрения работников и ветеранов предприятия:

• объявление благодарности генерального директора с занесением в трудовую книжку;
• награждение Почетной грамотой предприятия;
• присвоение звания «Почетный ветеран ФКП «ГЛП «Радуга»;
• занесение на Доску Почета предприятия;
• награждение Знаком отличия – памятной медалью «90 лет со дня рождения И.С. Косьминова»;
• занесение в Книгу Почета предприятия.

За особые заслуги перед обществом и государством работники предприятия представляются к ведомственным наградам.

Руководством ФКП «ГЛП «Радуга» реализуются различные меры по социальной поддержке работников и ветеранов предприятия, в том числе:

• поощрение благодарностью генерального директора работников в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию;
• оказание материальной помощи работникам предприятия и ветеранам;
• выделение денежных средств для поощрения неработающих ветеранов труда, бывших работников предприятия в связи с их юбилейными датами;
• компенсация расходов за аренду жилья высококвалифицированным иногородним специалистам и их семьям, трудоустроенным на предприятие;
• представление кандидатур работников предприятия на назначение ведомственной стипендии молодым работникам организаций оборонно-промышленного комплекса;
• организация летнего отдыха детей работников предприятия в возрасте до 15 лет в загородных оздоровительных лагерях;
• приобретение новогодних подарков и билетов на Новогодние елки для детей работников в возрасте до 15 лет;
• организация корпоративных мероприятий, в том числе поддержка здорового образа жизни работников, участие в городских и областных спортивных мероприятиях.

Работники ФКП «ГЛП «Радуга» с глубоким уважением относятся к участникам Великой Отечественной войны. С 1987 года на предприятии действует Совет ветеранов. Отдавая дань глубокого уважения ветеранам предприятия, отстоявшим честь и независимость нашей Родины в годы Великой Отечественной войны, а также работникам участникам локальных войн, в каждую годовщину Великой Победы администрация предприятия вручает им премии и подарки.